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人社部官员:机关事业单位工资制度改革提上日程

人社部劳动工资研究所主任马小丽在“2014中国薪福金融高峰论坛”中发表演讲 中新网 陈鸿燕摄
人社部劳动工资研究所主任马小丽在“2014中国薪福金融高峰论坛”中发表演讲 中新网 陈鸿燕摄

中新网7月24日电 24日,“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。人社部劳动工资研究所主任马小丽在论坛上表示,机关事业单位工资制度改革提上日程,将改善、完善公务员工资制度,探索公务员工资增长分类推进事业单位改革,建立工资增长机制。

马小丽表示,人社部将继续加强企业工资分配宏观调控和指导,重点推进工资集体协商、建立工资正常增长机制,改进国有企业负责人薪酬管理,探索建立和完善人工成本与薪酬调查及发布数制度,建立最低工资宏观指导和评估制度。

此外,机关事业单位工资制度改革提上日程,主要是改善完善公务员工资制度,探索公务员工资增长分类推进事业单位改革,建立工资增长机制。“工资增长机制不是说每年都会调高,是会根据企业的效率,根据市场的需求,所以工资才有高有低。”马小丽表示。(中新网财经频道)

 

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