Home亚搏首页解放军报谈徐才厚案:切实端正选人用人风气

解放军报谈徐才厚案:切实端正选人用人风气

徐才厚严重违纪、涉嫌受贿犯罪的一个重要方面,是利用职务便利,为他人晋升职务提供帮助,在选人用人问题上谋取私利、搞权钱交易,直接和通过家人收受贿赂。这种行为,严重违背了我们党选人用人的优良传统,违反了党的干部政策制度,违反了党的政治纪律、组织纪律和人事纪律,损害了选人用人的公信力,挫伤了广大官兵的积极性。我们要以此为戒,进一步解决好干部选拔任用中的突出问题,切实端正选人用人风气。

治军之道,要在得人。选人用人公不公、好不好、准不准,具有十分重要的导向作用。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。用人风气不正,歪门邪道、旁门左道就会蔓延,跑官要官、买官卖官就会滋长。可以说,选人用人关系军队建设全局,关系未来战争胜负。不从根本上解决这个问题,强军目标的实现就是一句空话。

党的十八大以来,全军认真贯彻习主席关于干部队伍建设的一系列重要指示,在树立正确选人用人导向、匡正选人用人风气上做了大量工作,有了新的起色。现在,部队选人用人工作主流是好的,但要看到,端正选人用人风气具有艰巨性、长期性。这项工作不进则退,稍有放松就会反弹,必须紧抓不放、持续用力。

端正选人用人风气,必须认真贯彻党的干部路线方针政策。要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤。要树立注重基层的导向,注重实干的导向,注重官兵公认的导向,增强选人用人的科学性、准确性、公信度。要坚持从政治上考察和使用干部,确保枪杆子始终掌握在忠于党、经得起风浪考验的可靠人手中。要坚持“两手抓”,一方面要把优秀干部特别是想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来、用当其时、用当其位,做到人尽其才;另一方面,对官兵反映突出的倾向性问题要严肃认真加以解决,对顶风违纪的坚决查处,对用人失察失误问题严重的要实行问责,以实际行动取信于官兵。

“己不正,焉能正人。”端正选人用人风气,高级领导干部是关键。要以身作则,以上率下,严格按原则、按政策、按规矩、按程序选用干部,要求部队做的,自己首先做好,要求部队不做的,自己坚决不做。要坚决反对任人唯亲,坚决反对找关系、跑门路,坚决反对打招呼、递条子,坚决反对一切形式的跑官要官、买官卖官。要坚持公平公正,坚持大范围遴选干部,干部怎么用,要由政治机关考察、听取群众意见、党委集体决定,决不能搞个人说了算。

公道自在人心。端正选人用人风气,全军上下高度关注,必须言出必行,说到做到,着力营造风清气正的良好环境,为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

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